障害者採用・就労支援は株式会社YUI｜障害者の雇用促進、就労支援

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障がいを持ちながら企業の戦力として定着して働ける方はどんな方なのか？
障がいをお持ちの方を多数企業へ送り込んできた経験をもとに
人材を選定しご紹介いたします。
どんな方が職場に合うのか？どんなスキルが必要か？
まずはお問い合わせお待ちしております。

YUIのコンサルタントは国内外の金融・IT・メーカー・商社・ゼネコン・
サービス業、外郭団体など幅広い業界での実績がございます。
これまでの経験を基に面接から、ご提案、定着までのアフターフォローまで
コンサルタントが対応いたします。

障害を持つ方の多くは転職を考えているが、まずカウンセリングを受けたい方が大多数です。
障害者就労支援に長く携わった有資格者がカウンセリングとキャリア形成のお手伝いをいたします。
「この方は是非お勧め」という方を厳選してご紹介いたしますので採用効率があがります。

健常者枠の学生と同じ研修に対応できる方、別枠で採用、研修を行う必要がある方２通りに分かれます。
身体障害（杖使用、車椅子使用）精神障害（てんかん、アスペルガ―）知的障害の方の実績有。

他の例に比べ定着するのが、高齢の障害者の方です。
途中障害の場合が多く、社会人経験が豊富で社内でのコミュニケーションがスムーズです。

障害者雇用対策
障害者雇用対策とは、障害を持った方が安心して就職できるよう厚生労働省が行っている施策の事です。
障害種別の就労支援や企業に対する雇用促進のための制度などが記されていますが、
ここで特筆するのは法定雇用率と呼ばれる数値です。
これは、1企業毎に義務付けられている障害者の方の最低雇用率の事です。
2％程度と少ない数ではありますが、ほとんどの企業はその枠が空いている状態です。
せっかくの障害者就労支援制度がないがしろにされているのは非常に心苦しい事態です。
これを解決するため、私たちYUIのスタッフが心を込めて皆様に合ったお仕事をご紹介致します。
また、この意を酌み、障害者の方の積極的な採用を行なっている企業も年々増えています。
求人情報はＨＰに掲載されていない案件も多数ございますので、気兼ねなくご相談下さい。

障害者が社会で活躍するためには、特別な環境は必要有りません。
ただ、一緒に働く人の『障害者は健常者と同じ様に仕事が出来ない』という先入観を捨て、
一人の人、自分と何も変わらないと言う事を忘れないで下さい。
健常者が偏見を捨て、障害者も勇気を持って社会と向き合いう事で、
初めて安心して働ける環境が作られるのです。

現状、障害者の雇用促進に向けて枠組みや仕組み化はできつつあります。
就労支援サービスや雇用促進サービスなどがそれに該当し、採用情報も
年々、多くなってきております。
上記の繰り返しになりますが、そもその仕組みや意識を再認識することが必須となります。
その延長線上に、採用情報の拡大や障害者の活躍・自由が見えてくるのです。

就労支援サービスや雇用促進サービスは、障害者が安心して社会で活躍する為に
具現化した制度・枠組みです。今後も私たちは、目的を明確にし続け障害者の採用における
採用情報の拡大を目指し、安心の職場環境を提案できるよう精進して参ります。

採用ご担当者様に代わり募集広告から採否連絡まで代行させて頂くシステムです。
それぞれ個別でお申し込みができますので是非お気軽にご利用ください。

サービス内容	代行業務	備考
１．募集広告	ライティング、媒体選定	思うような人が集まらない場合ライティングだけでも承ります
２．書類選考	応募者を選定	障害の種類や業務により面接者をご担当者様と決めていきます
３．面接代行	応募者と面接	面接後ご担当者様との打ち合わせもいたします
４．面接会	参加者と面談　実働６H	何名担当しても費用は変わりません
５．採否連絡	書面、電話での連絡とフォロー

知的障がい者と精神障がい者で構成された特例子会社社員と
同フロアで勤務してまいりました。
特例子会社のメンバーと社内で過ごす中「これは失敗した・・
この件は良かった」など経験を活かし障がいを持つ方を
はじめて受け入れる配属部署の方々向けのセミナーをはじめ、
企業上層部、人事部の方向けにも実施、好評を頂きました。